Strukturiert suchen. Fundiert beurteilen.
Executive Search ist kein Lebenslauf-Versand. Entscheidend sind ein präzises Suchprofil, systematisches Research, persönliche Direktansprache und eine belastbare Beurteilung der Kandidaten.
Vom präzisen Briefing zur systematischen Marktbearbeitung.
Am Anfang jedes Mandats steht ein detailliertes Briefing. Gemeinsam mit dem Klienten kläre ich die Aufgabe, das Unternehmen und sein Umfeld sowie die fachlichen und persönlichen Anforderungen an das Kandidatenprofil. Gleichzeitig definieren wir den relevanten Zielmarkt und stimmen mögliche Off-Limits auf Kunden- und Beraterseite ab.
Auf dieser Grundlage wird der definierte Markt strukturiert und systematisch bearbeitet. Unternehmen, relevante Organisationsstrukturen und potenzielle Kandidaten werden identifiziert, priorisiert und gezielt angesprochen. Die Suche orientiert sich damit am relevanten Kandidatenmarkt – nicht an der zufälligen Verfügbarkeit vorhandener Profile.
Während des gesamten Prozesses ist eine transparente Kommunikation in beide Richtungen wesentlich: Der Klient erhält kontinuierlich Einblick in Suchfortschritt, Marktresonanz und mögliche Herausforderungen. Gleichzeitig werden angesprochene Kandidaten professionell, verlässlich und zeitnah durch den Prozess begleitet.
Neun Schritte. Ein klarer Verantwortlicher.
Von der Definition des Suchraums bis zur Integration der ausgewählten Führungskraft.
Briefing & Search Strategy
Klärung von Aufgabe, Kandidatenprofil und Erfolgskriterien sowie Definition des relevanten Zielmarktes einschließlich der Off-Limits auf Kunden- und Beraterseite.
Market Mapping & Research
Systematische Bearbeitung des definierten Marktes: Identifikation und Priorisierung relevanter Unternehmen, Organisationsstrukturen und potenzieller Kandidaten.
Direct Approach
Diskrete, individuelle Direktansprache geeigneter Persönlichkeiten – begleitet von transparenter und verlässlicher Kommunikation mit Klient und Kandidatenmarkt.
Assessment & Interviews
Strukturierte Interviews zu Leistung, Führung, Motivation, Kontext und Passung.
Shortlist & Candidate Reports
Nachvollziehbare Einordnung der geeignetsten Kandidaten statt bloßer CV-Weiterleitung.
Client Interviews
Organisation und Begleitung der Gespräche sowie konsolidiertes Feedback.
References & Final Assessment
Referenzgespräche und – falls sinnvoll – ergänzende diagnostische Verfahren.
Contract & Closing
Begleitung der Vertragsphase und Moderation kritischer Punkte zwischen den Parteien.
Onboarding Support
Auf Wunsch Begleitung der ersten Monate zur frühen Abstimmung von Erwartungen und Rollenverständnis.
Persönliche Verantwortung schafft Transparenz.
Mandant und Kandidat haben direkten Zugang zum verantwortlichen Berater. Marktfeedback wird nicht beschönigt, sondern als Entscheidungsgrundlage genutzt. Genau darin liegt der Vorteil eines partnergeführten Search-Modells.
Suchstrategie besprechen →