Mehr als drei Jahrzehnte Executive Search.
Seit 1992 arbeite ich in der Direktansprache und Personalberatung. Heute verbinde ich diese Erfahrung mit einem bewusst persönlichen Beratungsmodell und der internationalen Plattform von AIKON Partners.
Der Auftrag bleibt persönlich.
In Executive Search entsteht Qualität nicht allein durch Reichweite. Sie entsteht vor allem dann, wenn der verantwortliche Berater den Geschäfts- und Führungskontext versteht, Kandidaten selbst beurteilt und dem Mandanten auch unbequeme Marktrückmeldungen gibt.
Meine berufliche Entwicklung führte von Research und Research-Leitung in die Beratung und später in Partnerrollen internationaler Executive-Search-Organisationen. Seit Januar 2022 bin ich Partner Germany von AIKON Partners.
Meine Schwerpunkte liegen heute in Engineering & Technical Services, Automotive, Chemie, Industrie / Manufacturing und Professional Services.
Vier Prinzipien.
Ein Beratungsmodell, das auf direkter Verantwortung statt Übergaben basiert.
Verbindlich
Zusagen werden sorgfältig gemacht und eingehalten.
Offen
Marktfeedback wird nicht beschönigt, sondern als Entscheidungsgrundlage genutzt.
Erreichbar
Mandanten und Kandidaten haben direkten Zugang zum verantwortlichen Berater.
Langfristig
Gute Besetzungen müssen zu Aufgabe, Umfeld, Führungskontext und Kultur passen.
Persönlich in Deutschland. Vernetzt im internationalen Markt.
Die Kombination aus persönlicher Verantwortung und internationaler Partnerstruktur ermöglicht es, Mandate lokal eng zu führen und den Suchraum dort zu erweitern, wo es für die Besetzung sinnvoll ist.
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